Bir pandemi sırasında bile maaş zammı nasıl istenir?
Kariyerinizde kendinizi savunmak her zaman iyi bir fikirdir, ancak gerçekten bilmiyorsanıznasılmaaş zammı istemek için yalnız değilsin. Duymuş olabileceğiniz şeye rağmen, dimdik oturmak yine de sorun değil. en iyi masa sandalye ve küresel bir pandemi sırasında bile şu anda maaş zammı isteyin.
göre Willis Towers Watson araştırması , ankete katılan ABD'li işverenlerin yüzde 35'i 2021 maaş artış bütçelerini düşürürken, yüzde 50'si onları olduğu gibi tuttu; bu, siz istediğiniz sürece dolar orada olduğu anlamına geliyor.
kasık peruğuna ne denir
Ancak maaş artışı istemek hem bir sanat hem de bir bilimdir. Zamanlamanız ve konuyu açma şekliniz, özellikle pandemi gibi bir kriz sırasında çok önemlidir. Ancak bu kullanışlı ipuçları ve püf noktaları, neyi hak ettiğinizi sormayı çok daha kolay hale getirecek.
- İşyerinde terfi nasıl alınır : Kendinize bir başlık atlaması yapın
Maaş zammı istemek için 8 ipucu
Konuya Dikkatlice Yaklaşın
Çoğu kuruluş hala maaş zammı teklif etse de, her zamanki gibi iş yapmaktan çok uzak. Birçok işletme hala finansal olarak mücadele ediyor ve zamlarla ilgili kararlar dikkatli bir şekilde alınmalıdır.
Konuya düşünceli bir şekilde yaklaşın ve zamanların zor olduğunu kabul edin. Hemen bir cevap beklemeyin. Sohbete açık bir kapı gibi davranın, yöneticinize zam almanın ilgilendiğiniz bir şey olduğunu bildirmenin bir yolu.
Başarıları Proaktif Olarak İletin
Başarılarınız hakkında konuşmak için zam isteyeceğiniz günü beklemeyin. Başarılarınızı erkenden ve sık sık paylaşın. Bu yaklaşımı benimseyen patronunuz, getirdiğiniz değerin zaten çok iyi farkında olacak ve zam teklifinizi kabul etme olasılığı daha yüksek olacaktır.
Başarılarınızı iletirken, yalnızca faaliyetlerinize değil sonuçlara odaklandığınızdan emin olun.
Zamanlamanızı Akıllıca Seçin
Zam isterken zamanlama her şeydir. Kadar bekleyin:
- Büyük bir anlaşma yaptınız veya büyük bir başarıya imza attınız
- Performans incelemenizin zamanı geldi
- Rolünüz değişti ve artık daha fazla sorumluluğunuz var
- Geçen yıl boyunca hedefleri ve performans beklentilerini karşıladınız veya aştınız
- Rolünüze ve şirketinize değer katan yeni sertifikalarınız veya eğitiminiz var
Zam istemek için iyi zamanlar olduğu gibi, zam istemek için de uygun olmayan zamanlar vardır. Şirketiniz çalışanları işten çıkarıyorsa, bu, şu anda maaş artışı yapacak durumda olmadıklarının açık bir göstergesidir.
(İmaj kredisi: Getty)
Davanızı Oluşturun
Başarılarınızı düzenli olarak iletmediyseniz, zam için bir dava oluşturmanız gerekir. Neden zam almalısınız? Pandemi boyunca uzaktan çalışanları başarıyla yönetebildiniz mi? Karantina sırasında yeni beceriler kazandınız mı?
Konuya girmeden önce, sıkı çalışmanızın neden maaş artışını gerektirdiğinin bir listesini yapın. Pandemi nedeniyle hangi becerilerinizin yüksek talep gördüğünü veya hangi yeteneklerinizin vazgeçilmez olduğunu düşünün.
Diğer şirketlerin ne aradığını ve benzer bir rol için yeni işe alımlar ödediğini görmek için biraz araştırma yapın. Bu bilgilere sahip olmak, iş unvanınıza ve bireysel sorumluluklarınıza uygun adil bir zam talep etmenize yardımcı olacaktır.
Artımlı Artışlar Öner
İşvereniniz maaşınızı artırmakta tereddüt ediyorsa, belirli hedeflere ulaşmaya dayalı olarak kademeli maaş artışları önermeyi düşünün. Örneğin, belirli bir miktarda gelir getiren bir hedefe ulaşırsanız, bu gelirden küçük bir pay almayı önerebilirsiniz.
Belirsizlik zamanlarında, işverenler, gerçek gelir sonuçlarına dayalı olarak artan tazminatı kabul etme konusunda daha rahat hissedebilirler. Risklerini sınırlar ve tüm taraflar fayda sağlar!
B Planınız Olsun
Haklı olsa bile, işvereniniz size zam yapacak mali durumda olmayabilir. Ancak bu, eliniz boş gitmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bir yedekleme planınız olsun – şirket size başka neler sunabilir?
Belki bu yıl çocuklarınız uzaktan okula giderken işinize odaklanmanızı sağlayacak bir çocuk bakımı maaşı? Esnek harcama hesabına veya iş-yaşam dengenizi iyileştirmek için fazladan zaman ayırmaya ne dersiniz?
Bu seçenekler maaş artışı kadar faydalı görünmeyebilir, ancak hayatınızı daha iyi hale getirebilir ve tüm sıkı çalışmanız için bir miktar ödülle çekip gitmenize izin verebilir.
erkek tecavüzü olan filmler
Sanal Pazarlık Yapmaya Hazır Olun
Sosyal mesafe nedeniyle, uzaktan maaş zammı görüşmeniz gerekebilir. Bu durumda sanal bir toplantının hem avantajları hem de dezavantajları vardır.
Sanal toplantılar, güven oluşturmayı ve bir odayı doğru bir şekilde okumayı zorlaştırır.Fakatuzaktan toplantılar, tüm tarafları karar alma sürecine dahil etme fırsatı sağlar. Durumunuzu en önemli kişilerin önünde sunabilirsiniz ve aksi takdirde yüz yüze bir toplantıya katılamamış olabilirsiniz.
Sanal toplantılar ayrıca, notlarınıza çok açık olmadan başvurabileceğiniz ve rahat bir yerden pazarlık yapabileceğiniz anlamına gelir.
- Ev ofisinizi nasıl dekore edersiniz — bütçeniz kısıtlı olsa bile
Kendine güvenmek
Hangi yaklaşımı seçerseniz seçin, güvenle yapın. Sıkı çalışmanız, işvereniniz için sonuçlar doğuruyor. Şirkete değer katıyorsunuz, o zaman neden bunun karşılığını almayasınız?
İşvereniniz tam şu anda size zam veremese bile, 'hayır'ın 'asla' anlamına gelmediğini hatırlamak önemlidir. Zamanlama doğru olduğunda konuya tekrar yaklaşabilirsiniz.